Если вы хотите повысить квалификацию сотрудников или дать какие-то навыки с нуля, вам нужно уделить время выбору обучения. Тренинги – это вид краткосрочного (от 3 до 24 часов) обучения, направленного на получение конкретных знаний, навыков, приемов.
Тренинги – распространенная услуга. Грамотный тренинг дает не столько теоретические сведения, сколько обучает практике. Чтобы выбрать действительно нужный тренинг, вначале нужно определиться с проблемой, которую должен решать обучающий курс.
Обратитесь к нашим экспертам, и они помогут Вам подобрать подходящий для задач бизнеса и уровня ваших сотрудников тренинг.
Лидерство и личная эффективность
Цель: развитие менеджерских и лидерских качеств, которые сегодня необходимы для управления коллективом и компанией.
- Искусство речи и харизма: все, что нужно знать, чтобы выступать публично
- Функции современного менеджера. Лидерство
- Личный стиль руководителя. Создание личного бренда
- Эффективные коммуникации
- Стрессоустойчивость. Управление стрессом в деловых ситуациях
- Как стать успешным
- Эмоциональный интеллект: учимся понимать себя и других
- Конфликты: как быстро находить способы решения
- Тайм-менеджмент: как взять под контроль свое время
- Переговоры: принципы моделирования переговорных процессов
Управление персоналом и командообразование
Цель: дать современные инструменты по подбору и управлению сотрудниками, научить выявлять истинные мотивы подчиненных и формировать наиболее эффективные проектные команды.
- Как построить успешную команду, чтобы достигать больших целей
- Эффективное управление коллективом через психотипирование и готовность к базовым ожидаемым реакциям психотипа сотрудника, его ценностям и стандартным формам поведения.
- Подбор персонала: как выбрать лучших. Подбор персонала через социальную сеть Вконтакте и чат-боты
- Как повысить лояльность людей к компании через социальные сети так, чтобы сотрудники стояли в очереди с готовыми резюме
- Мотивирование персонала. Нематериальная мотивация. Как мотивировать сотрудников работать в компании, даже если заработная плата ниже рыночной
- Оценка персонала. Составление профиля должности в целях правильного подбора кандидатов и снижения текучести. От ЗУНов к МИЛам
- Корпоративная культура компании. Стандарты
- Быть наставником – это…
Эффективные продажи
Цель: развитие навыков менеджеров по продажам, увеличение продаж в компании - поможем сотрудникам понять, как работать с потенциальным клиентом так, чтобы вызывать у него желание заключить договор
- Искусство активных продаж.
- Как правильно составить портрет вашего клиента и УТП для него. Чем УТП отличается от оффера, что ценного скрывает в себе ваш товар или услуга
- Навыки эффективной презентации проекта
- Самопрезентация, как в 2 раза повысить лояльность клиента, потенциального партнера на очной встрече
- Работа с возражениями
- Способы влияния в переговорах с клиентом
- Детекция лжи партнера/собеседника в бизнес-ситуациях
- Продажа услуг
- Продажи по телефону (для колл-центров)
Женская тема
Цель: помочь бизнес-леди найти равновесие в семье и на работе
- Как наладить взаимоотношения в семье
- Профессиональная реализация: как сделать карьеру, повысить свои доходы, выработать правильное отношение к деньгам
- Как помочь своему ребенку стать успешным в жизни
Для детей, подростков, студентов
Цель: помочь школьнику, студенту самоопределиться в жизни, наработать необходимые навыки
- Что значит быть успешным в жизни
- Осознанный выбор профессии
- Самопрезентация
- Управление временем и самоорганизация
- Управление эмоциями
- Мальчик, юноша, мужчина…
- Девочка, девушка, женщина…
Социальное проектирование и управление социальными проектами
Цель: дать навыки разработки социального проекта, современные инструменты по подбору команды проекта, управлению социальным проектом, научить выявлять проблемы целевых групп и формировать наиболее эффективные решения.
- Как построить модель предлагаемых изменений в ближайшем социальном окружении
- Как доказать, что идея проекта, подход к решению проблемы появились не случайным образом, а являются следствием реального наблюдения, осмысления ситуации и оценки возможностей воздействия на неё
- Подбор команды: как выбрать лучших. Подбор команды через социальную сеть Вконтакте, чат-боты, сайт "Созидатели"
- Как повысить интерес спонсоров и волонтеров к проекту
- Мотивирование персонала. Нематериальная мотивация. Как мотивировать сотрудников работать в проекте, даже если заработная плата ниже рыночной
- Планирование, организация и управление проектами
- Критерии эффективности проекта
- Конкурсы и гранты как дополнительные источники финансирования социальных проектов